Benefícios para colaboradores: a estratégia para reter talentos

Em um mercado cada vez mais competitivo, atrair e manter cérebros brilhantes se tornou um dos maiores desafios para as empresas. 

Além de oferecer uma remuneração justa e compatível com o mercado, investir em benefícios corporativos tem se mostrado uma estratégia eficaz para reconhecer os esforços dos colaboradores e garantir o bem-estar no ambiente de trabalho.

Embora muitos sejam obrigatórios pela legislação brasileira, as organizações que desejam se destacar podem ir além, criando pacotes personalizados que impactam positivamente na qualidade de vida dos funcionários e, consequentemente, nos resultados da companhia.

O conteúdo a seguir detalha quais são os tipos de incentivos para colaboradores que existem atualmente e por que vale a pena oferecê-los nas empresas.

Existem dois tipos de benefícios para colaboradores

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), regulamentada pelo decreto-lei 5.452/1943, estabelece alguns direitos que devem ser obrigatoriamente oferecidos aos trabalhadores com carteira assinada. Entre eles:

• 13º salário;
• férias remuneradas;
• repouso semanal remunerado;
• aviso prévio;
• pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
• pagamento do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
• vale-transporte;
• licença-maternidade e paternidade.

Essas benesses garantem a segurança e os direitos básicos do trabalhador, mas representam apenas uma parte do que pode ser oferecido para aumentar a satisfação e a produtividade no ambiente de trabalho.

Além dos obrigatório, existem os benefícios complementares

Muitas empresas apostam em recompensas adicionais, conhecidas como benefícios complementares, que contribuem para aumentar o grau de satisfação e motivação dos trabalhadores de uma empresa.

Segundo o Conselho Federal de Administração (CFA), essas vantagens fazem parte do chamado “salário emocional” – um conjunto de práticas voltadas ao bem-estar e à motivação dos colaboradores.

Entre os principais incentivos complementares, estão:

• plano de saúde e/ou odontológico (acesso à rede suplementar de saúde);
• previdência privada;
• seguro de vida;
• participação nos lucros e resultados (PLR);
• vale refeição e/ou alimentação;
• cesta básica;
• day off de aniversário;
• short friday;
• espaços de lazer e descanso no escritório;
• horário de trabalho flexíveis;
• ginástica laboral;
• programas de reconhecimento por tempo de serviço;
• desconto em produtos da empresa;
• incentivo à prática de esportes;
• home office ou modelo híbrido de trabalho;
• auxílio educação, creche e outros tipos de suportes financeiros.

Retenção de talentos pode aumentar com o salário emocional

Esses benefícios têm impacto direto na retenção de talentos, ajudando a construir um ambiente de trabalho mais atrativo e saudável, foi o que mostrou um levantamento realizado pelo Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP). 

De acordo com a pesquisa, o pacote de auxílios é decisivo para 37,7% dos profissionais ao considerar sua permanência em uma organização. 

Outros 47,7% destacam que sua decisão de sair ou não do emprego depende dos tipos de proveitos oferecidos e de seus respectivos valores.

Bem-estar dos colaboradores é essencial para a saúde das empresas

A mesma pesquisa realizada pelo CRA-SP revelou que o plano de saúde se destacou entre os itens mais valorizados pelos funcionários entrevistados para o estudo.

Sabe-se também que, atualmente, cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores está intimamente ligado ao desempenho das companhias e vice-versa.

Diante do aumento dos custos com planos de saúde corporativos, entretanto, muitas organizações têm buscado soluções alternativas e mais acessíveis para atingir tal objetivo.

Uma opção para driblar esse desafio é o Cartão dr.consulta empresas: a assinatura de benefícios em saúde.

A partir de R$29,90 por colaborador, sua empresa pode oferecer benefícios exclusivos, válidos para até 5 pessoas no total, sendo o titular e mais quatro, membros da família ou não. Assim, o funcionário pode adicionar quem quiser, sem nenhuma burocracia.

Somente o Cartão dr.consulta empresas contempla:

• pronto atendimento online com clínico geral, sem a necessidade de agendamento e com o valor já incluso;
• acesso a mais de 29 unidades e à maior rede própria de Centros Médicos do Brasil, nos quais é possível realizar consultas, exames e outros procedimentos;
• preços especiais: consultas com clínico geral por R$ 39,00 e demais especialidades entre R$59,00 e R$89,00, além de descontos de 30% em todos os exames feitos no dr.consulta e 15% em medicamentos tarjados nos nossos parceiros (Raia e Drogasil);
• programas de saúde personalizados, desde a prevenção até o acompanhamento de quadros crônicos.

Nesse sentido, investir em benefícios corporativos é mais do que uma forma de valorizar os colaboradores: trata-se de uma estratégia que gera resultados positivos e crescimento para as empresas.

Isso vale para companhias dos mais diversos setores, como tecnologia, construção civil e outros segmentos, que valorizam a saúde e o bem-estar dos times como parte essencial de sua visão organizacional.

Fontes:

• Conselho Federal de Administração;
• Conselho Regional de Administração de São Paulo; 
• Conselho Regional de Administração de São Paulo;
• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).