A saúde é um dos pilares para a motivação no trabalho

Investir na atenção e na saúde dos colaboradores é uma estratégia efetiva que potencializa a motivação no trabalho, gerando inúmeros benefícios, como a melhoria na satisfação pessoal, aumento da produtividade e até promoção do bem-estar e qualidade de vida – dentro e fora da empresa. 

Engajar pessoas em prol de objetivos únicos é um dos principais desafios das organizações modernas. Entretanto, com as abordagens, o ambiente e as ferramentas certas, se pode fazer o obter muito mais!

Empresas que cuidam da saúde atraem e retêm mais talentos

De acordo com a pesquisa de Benefícios da Aon, em 2023, 98,4% das empresas brasileiras ofereciam assistência médica e 92,5% assistência odontológica. Mesmo sem obrigatoriedade legal, 31,9% das organizações já investiam entre 5% e 10% da folha de pagamento nesses benefícios.

Os números demonstram a relevância das ações práticas de cuidado com a saúde, como um critério para a atração e retenção de talentos. Funcionários que se sentem amparados têm maior satisfação, motivação e, consequentemente, maior desempenho e lealdade à empresa. Cuidar das pessoas, das equipes e investir no capital humano, fortalece ainda a imagem da organização.

O papel da saúde e bem-estar na motivação no trabalho

Oferecer convênios médicos, assinatura de benefícios em saúde, como o dr.consulta empresa ou benefícios tradicionais como os de alimentação e refeição, compõem o pacote de atratividade e devem ser pensados e ampliados para contemplar iniciativas que impactem positivamente a vida e o cotidiano das pessoas.

Segundo levantamento da Wellhub, 85% das empresas que implementaram programas relacionados à satisfação relataram redução nos custos com aquisição, retenção e engajamento de talentos.

Como engajamento e propósito fortalecem a colaboração

A motivação no trabalho (e para o trabalho), começa muito antes do expediente. Quando os funcionários percebem valor em si mesmos e sentido no que fazem, suas funções deixam de ser apenas a execução repetitiva de tarefas e passam a ser interpretadas como missões, porque nascem de um propósito. E isso reflete na qualidade das entregas e fortalece a cultura organizacional.

Esses fatores são essenciais para estimular a criatividade e a colaboração no ambiente corporativo. Sem esses elementos, é difícil alcançar os resultados esperados – mesmo com investimentos em outras áreas. 

Dentro das condições ideais, equipes satisfeitas têm 38% menos chances de apresentar sintomas relacionados ao esgotamento profissional (burnout), como revela uma pesquisa da O.C Tanner, realizada no ano passado com empresas do mundo todo.

Saúde física e mental: pilares para a produtividade

Companhias que valorizam os trabalhadores em sua totalidade criam ambientes mais produtivos e equilibrados. Quando estão doentes ou preocupadas com questões internas ou externas (relacionadas ou não ao trabalho), as pessoas rendem menos porque:

• têm insônia, dormem menos e perdem a concentração e o foco com mais frequência;
• ficam nervosas, estressadas ou ansiosas. Segundo relatório da Organização Mundial de Saúde e da Organização Internacional do Trabalho, anualmente, 12 bilhões de dias de atividade são perdidos devido à depressão e à ansiedade.
• deixam de se alimentar devidamente.

Compreender esse cenário e empregar medidas que visem contribuir para o restabelecimento do bem-estar e da motivação fazem bastante diferença. Respeitar os horários de pausas e descanso, proporcionar momentos para a prática da ginástica laboral ou atividades físicas rápidas e oferecer apoio psicológico e emocional, são essenciais.

Cartão dr.consulta empresas é o benefício de saúde para empresas de todos os tamanhos

Se você é empreendedor e tem um CNPJ ou MEI ativos, tem ou atua em uma empresa regular, contrate e ofereça aos seus colaboradores e até mais 4 pessoas que ele definir, um benefício exclusivo de saúde que inclui:

• pronto atendimento online com clínico geral (consultas por telemedicina) sem nenhuma cobrança a mais;
• acesso a maior rede própria de Centros Médicos do Brasil para consultas e realização de mais de 3.500 exames e possibilidade de agendamento de atendimento até para o mesmo dia;
• Valores diferenciados: consultas com clínico geral por R$ 39,00 e para mais de 60 especialidades por R$ 59,00 a R$ 89,00 e 30% de desconto em exames no dr.consulta;
• 15% de desconto em medicamentos tarjados nos parceiros (redes Raia e Drogasil).

Conte ainda com Programas de Saúde especializados

Aqui no dr.consulta, pacientes ou dependentes que têm o cartão passam a integrar Linhas de Cuidado específicas, criadas para atender diferentes necessidades. Assim, tanto pacientes crônicos, quanto aqueles que fazem acompanhamentos preventivos, têm um acompanhamento mais direcionado e personalizado.

Colaboradores saudáveis e motivados fazem empresas mais produtivas

Conforme o mesmo estudo da Wellhub, 97% das companhias brasileiras que medem o retorno sobre investimento (ROI) em programas de bem-estar relatam sucesso. Entre os principais ganhos estão:

• satisfação profissional: o envolvimento aumenta a percepção de realização pessoal, bem como a felicidade em 40%.
• desempenho sustentável: ou seja, a equipe mantém a performance de forma contínua;
• qualidade de vida coletiva: com menos estresse, os relacionamentos profissionais são mais sadios;
• impacto nas famílias: com menos preocupações e dificuldades fora de casa, há mais energia positiva e otimismo, o que melhora também aspectos pessoais;
• aumento da produtividade: afinal, com mais condições e valorização, existem entregas de maior valor e estratégicas, com foco em resultados;
• redução de turnover: funcionários que se sentem valorizados têm menos propensão a deixar o serviço, aumentando a retenção de talentos em até 43%, em média;
• ambiente saudável: pois contribui para uma cultura de colaboração em que os conflitos são reduzidos;
• menos absenteísmo: isso porque a falta de incentivo impacta na frequência e gera as faltas não programadas.

Programas estruturados de bem-estar, oportunidades de desenvolvimento profissional e uma liderança que inspira confiança são elementos presentes em organizações que se destacam no mercado. 

Por isso, devem ser mais do que uma estratégia pontual: precisam ser parte da cultura e dos valores de cada empresa. O impacto é refletido não apenas em conquistas corporativas, mas também na qualidade de vida dos profissionais e de suas famílias. 

Fontes:

• Aon;
• Associação Brasileira de Qualidade de Vida;
• Associação Brasileira de Qualidade de Vida;
• Gupy;
• Organização Mundial de Saúde e Organização Internacional do Trabalho;
• Serasa experian;
• Wellhub.