Como a Saúde Ocupacional promove o bem-estar dos colaboradores

Para tratar de um ambiente de trabalho mais produtivo e seguro, é necessário falar obrigatoriamente da Saúde Ocupacional. Empresas que a priorizam costumam perceber melhorias significativas na qualidade do trabalho.

O que é Saúde Ocupacional?

A Saúde Ocupacional pode ser entendida como um conjunto multidisciplinar de práticas e políticas voltadas para promover o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores. É obrigatória para todas as empresas que contratam funcionários regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 

Seu principal objetivo é prevenir riscos e doenças relacionadas ao trabalho, garantindo diariamente ambientes laborais mais seguros e saudáveis para todos os colaboradores, sem distinção.

Os riscos à saúde no ambiente de trabalho geralmente são:

• físicos;
• químicos;
• biológicos;
• ergonômicos; e
• psicossociais.

Basta pensar que o contato contínuo com máquinas pesadas, a exposição a produtos químicos, a pressão por metas e interações sociais intensas representam certos riscos que prejudicam a saúde e o bem-estar físico, emocional e social do trabalhador, levando, na maioria das vezes, às doenças ocupacionais como estresse, burnout e depressão.

Benefícios para empresas e colaboradores

Nessa relação, ganha a empresa e os funcionários. Quanto mais valorizados e protegidos os trabalhadores se sentem, no geral, mais motivados e satisfeitos ficam. Colaboradores saudáveis produzem mais e têm melhor relação interpessoal.

Como consequência, as faltas são reduzidas e o clima organizacional se torna mais positivo. Além disso, organizações que priorizam esse tema protegem a integridade dos funcionários, demonstram responsabilidade social e fortalecem sua marca no mercado – aumentando sua atratividade e retenção de talentos.

Como implementar um programa de Saúde Ocupacional

Um bom Programa de Saúde Ocupacional (PSO), que é um conjunto de medidas e ações que visam proteger e promover a saúde dos trabalhadores em seus locais de trabalho, considera principalmente esses quatro pontos:

1. identificação de riscos: realizar uma análise detalhada dos perigos presentes no ambiente de trabalho;
2. engajamento de lideranças: envolver os gestores para garantir o apoio necessário;
3. cursos e treinamentos: proporcionar capacitação contínua para informar sobre as práticas seguras. Palestras e workshops sobre saúde e bem-estar mental são extremamente importantes;
4. monitoramento constante: medir e ajustar as ações.

Promoção de saúde nas empresas

Como orienta a Organização Mundial da Saúde (OMS), as empresas devem promover a saúde mental dos funcionários no ambiente de trabalho. Recentemente a Norma Regulamentadora N° (NR-1) passou a englobar os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

E não só isso, é necessário pensar nos demais tipos de saúde, para contemplar o tema como integralmente. A promoção da saúde é o que torna o ambiente mais propício e seguro para a realização das atividades laborais. Além disso, melhora a qualidade de vida dos colaboradores – o que impacta positivamente no clima organizacional.

Principais práticas para promover a saúde no trabalho

• consultas e exames regulares: facilitar o acesso a check-ups e atendimento médico especializado. Além de ser um benefício para quem trabalha na empresa, pode ser algo ampliado para a família;
• programas de ginástica laboral: atividades físicas para melhorar o bem-estar durante a jornada de trabalho;
• programas de atividade física e Nutrição: um cuidado dedicado para as necessidades em termos de atividades e exercícios físicos e alimentação. Colaboradores com quadros crônicos como diabetes e colesterol alto, por exemplo, podem receber orientações específicas;
• incentivo aos hábitos saudáveis: conscientização sobre o combate ao tabagismo e ao consumo de álcool fora das dependências da empresa;
• ambientes ergonômicos: adaptar mesas, cadeiras e equipamentos para minimizar riscos;
• promoção de pausas: incentivar intervalos para descanso ao longo do expediente. Outra sugestão é a criação de espaços de relaxamento e convivência.

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Quando as empresas entendem que o investimento na Saúde Ocupacional trata, antes de tudo, da qualidade de vida profissional e pessoal dos colaboradores, sabem que o retorno é garantido, porque pode ser estendido para sociedade.

Fontes:

• Biblioteca Virtual em Saúde – Ministério da Saúde (BVSMS);
• Organização Mundial da Saúde (OMS);
• Ministério do Trabalho e Emprego.