Cuidar da saúde mental dos colaboradores reduz o turnover
A retenção de talentos é um dos desafios atuais do mercado, muito associada à construção de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
Por isso, cuidar da saúde mental dos funcionários vem se tornando uma estratégia eficaz para a redução da taxa de rotatividade. O conteúdo a seguir busca esclarecer essa relação.
O que é o turnover e quais são seus impactos nas empresas
O termo é utilizado para descrever a entrada e saída de pessoas (admissões e demissões), situação que pode ser influenciada por diversos fatores.
Conforme artigo publicado na Revista do Encontro de Gestão e Tecnologia, da Fundação de Apoio à Tecnologia e Ciência (FATEC), existem dois tipos principais de desligamentos: os provocados, que são realizados pelas empresas, e os voluntários, que ocorrem por iniciativa do próprio trabalhador.
Normalmente, os primeiros casos acontecem devido às divergências entre as expectativas da companhia e o desempenho do colaborador, sendo parte das decisões internas e do planejamento operacional.
Os segundos, entretanto, impactam diretamente o planejamento das organizações, pois:
- elevam as despesas;
- reduzem a produtividade;
- sobrecarregam os demais membros do time;
- amplificam custos com treinamento de novos integrantes;
- aumentam os riscos de processos trabalhistas;
- diminuem a motivação das equipes;
- comprometem a credibilidade e a reputação da empresa.
Principais causas de pedidos de demissão
Em 2024, o Brasil bateu recorde nos números de desligamentos voluntários, chegando a 6,5 milhões entre janeiro e setembro, conforme levantamento da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
No ano anterior, a consultoria Robert Half, especializada em recrutamento e seleção, já tinha apontado uma crescente a partir da análise de dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
Entre os principais motivos para esses pedidos estão:
- falta de oportunidade de crescimento;
- oferta de propostas melhores no mercado;
- salários abaixo da média;
- dificuldade de equilibrar a vida pessoal e profissional;
- ausência de reconhecimento e recompensas;
- retorno ao trabalho presencial;
- barreiras na comunicação e feedback.
Outros fatores também podem influenciar a decisão, como os benefícios corporativos (não existentes ou considerados insatisfatórios), a distância entre a residência e a companhia e o relacionamento com a liderança.
Atenção à saúde mental diminui turnover
A qualidade de vida tem se tornado um aspecto cada vez mais relevante para os profissionais, dentro e fora do ambiente corporativo. E, muitas vezes, esse fator é influenciado diretamente pelos motivos citados, principalmente o desafio de conciliar o trabalho e a vida pessoal.
Quando não há esse equilíbrio, a saúde mental do indivíduo pode ser comprometida, levando a quadros de estresse e à síndrome de burnout, como aponta o Ministério da Saúde.
Consequentemente, resulta em licenças médicas, faltas, ausências durante o dia ou até mesmo a demissão voluntária.
Dessa forma, investir em iniciativas que promovam o bem-estar emocional de cada um é essencial para reduzir índices de absenteísmo, presenteísmo, afastamentos prolongados e turnover, como o acesso a serviços especializados e suporte adequado aos funcionários.
Porém, com o aumento dos custos dos planos de saúde, uma boa alternativa é buscar soluções acessíveis que garantam um atendimento de qualidade.
O Cartão dr.consulta empresas oferece benefícios a partir de R$ 29,90 por colaborador, como:
- a inclusão de até 5 pessoas no total (titular e mais quatro, podendo ser membros da família ou não);
- pronto atendimento on-line com clínico geral, sem a necessidade de agendamento e valor já incluso;
- acesso a mais de 29 unidades e à maior rede própria de Centros Médicos do Brasil, nos quais é possível realizar consultas, exames e outros procedimentos;
- preços especiais: consultas com clínico geral por R$ 39,00 e demais especialidades entre R$59,00 e R$89,00, além de descontos de 30% em todos os exames feitos no dr.consulta e 15% em medicamentos tarjados nas organizações parceiras (Raia e Drogasil);
- programas de saúde personalizados, desde a prevenção até o acompanhamento de quadros crônicos.
Cuidar da saúde mental dos colaboradores demonstra acolhimento e é uma estratégia eficiente para reduzir o turnover e manter a produtividade, contribuindo diretamente para a qualidade de vida e satisfação no ambiente de trabalho.
Além de evitar afastamentos, as empresas ainda se tornam mais competitivas e sustentáveis, fortalecendo sua reputação no mercado.
Fontes:
