Cuidar da saúde mental dos colaboradores reduz o turnover

A retenção de talentos é um dos desafios atuais do mercado, muito associada à construção de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.

Por isso, cuidar da saúde mental dos funcionários vem se tornando uma estratégia eficaz para a redução da taxa de rotatividade. O conteúdo a seguir busca esclarecer essa relação.

O que é o turnover e quais são seus impactos nas empresas

O termo é utilizado para descrever a entrada e saída de pessoas (admissões e demissões), situação que pode ser influenciada por diversos fatores.

Conforme artigo publicado na Revista do Encontro de Gestão e Tecnologia, da Fundação de Apoio à Tecnologia e Ciência (FATEC), existem dois tipos principais de desligamentos: os provocados, que são realizados pelas empresas, e os voluntários, que ocorrem por iniciativa do próprio trabalhador.

Normalmente, os primeiros casos acontecem devido às divergências entre as expectativas da companhia e o desempenho do colaborador, sendo parte das decisões internas e do planejamento operacional.

Os segundos, entretanto, impactam diretamente o planejamento das organizações, pois:

• elevam as despesas;
• reduzem a produtividade;
• sobrecarregam os demais membros do time;
• amplificam custos com treinamento de novos integrantes;
• aumentam os riscos de processos trabalhistas;
• diminuem a motivação das equipes;
• comprometem a credibilidade e a reputação da empresa.

Principais causas de pedidos de demissão

Em 2024, o Brasil bateu recorde nos números de desligamentos voluntários, chegando a 6,5 milhões entre janeiro e setembro, conforme levantamento da Fundação Getúlio Vargas (FGV).

No ano anterior, a consultoria Robert Half, especializada em recrutamento e seleção, já tinha apontado uma crescente a partir da análise de dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).

Entre os principais motivos para esses pedidos estão:

• falta de oportunidade de crescimento;
• oferta de propostas melhores no mercado;
• salários abaixo da média;
• dificuldade de equilibrar a vida pessoal e profissional;
• ausência de reconhecimento e recompensas;
• retorno ao trabalho presencial;
• barreiras na comunicação e feedback.

Outros fatores também podem influenciar a decisão, como os benefícios corporativos (não existentes ou considerados insatisfatórios), a distância entre a residência e a companhia e o relacionamento com a liderança.

Atenção à saúde mental diminui turnover

A qualidade de vida tem se tornado um aspecto cada vez mais relevante para os profissionais, dentro e fora do ambiente corporativo. E, muitas vezes, esse fator é influenciado diretamente pelos motivos citados, principalmente o desafio de conciliar o trabalho e a vida pessoal.

Quando não há esse equilíbrio, a saúde mental do indivíduo pode ser comprometida, levando a quadros de estresse e à síndrome de burnout, como aponta o Ministério da Saúde.

Consequentemente, resulta em licenças médicas, faltas, ausências durante o dia ou até mesmo a demissão voluntária.

Dessa forma, investir em iniciativas que promovam o bem-estar emocional de cada um é essencial para reduzir índices de absenteísmo, presenteísmo, afastamentos prolongados e turnover, como o acesso a serviços especializados e suporte adequado aos funcionários. 

Porém, com o aumento dos custos dos planos de saúde, uma boa alternativa é buscar soluções acessíveis que garantam um atendimento de qualidade. 

O Cartão dr.consulta empresas oferece benefícios a partir de R$ 29,90 por colaborador, como:

• a inclusão de até 5 pessoas no total (titular e mais quatro, podendo ser membros da família ou não);
• pronto atendimento on-line com clínico geral, sem a necessidade de agendamento e valor já incluso;
• acesso a mais de 29 unidades e à maior rede própria de Centros Médicos do Brasil, nos quais é possível realizar consultas, exames e outros procedimentos;
• preços especiais: consultas com clínico geral por R$ 39,00 e demais especialidades entre R$59,00 e R$89,00, além de descontos de 30% em todos os exames feitos no dr.consulta e 15% em medicamentos tarjados nas organizações parceiras (Raia e Drogasil);
• programas de saúde personalizados, desde a prevenção até o acompanhamento de quadros crônicos.

Cuidar da saúde mental dos colaboradores demonstra acolhimento e é uma estratégia eficiente para reduzir o turnover e manter a produtividade, contribuindo diretamente para a qualidade de vida e satisfação no ambiente de trabalho.

Além de evitar afastamentos, as empresas ainda se tornam mais competitivas e sustentáveis, fortalecendo sua reputação no mercado.

Fontes:

• Fundação Getúlio Vargas;
• Ministério da Saúde;
• Revista do Encontro de Gestão e Tecnologia;
• Revista Práticas em Contabilidade e Gestão;
• Robert Half.